【木下の介護】介護業界で輝くキャリアを築く、生活相談員の求人情報|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
介護業界の常識を覆す！年間休日120日の理想的な職場
年間休日120日！介護業界トップの多さ
木下の介護では、年間休日がなんと120日！月平均10日も休暇を取ることができます。介護業界でこれほど多くの休みが取れる施設は他にはありません。
分業制で相談業務に専念
介護施設では、事務や相談業務などさまざまな業務がありますが、木下の介護では分業制を採用しています。生活相談員は相談業務に専念できるので、業務負担が軽減されます。
充実の福利厚生
木下の介護では、福利厚生も充実しています。交通費支給、昇給、賞与、資格取得サポート、施設内研修、介護施設入居優遇制度など、働きやすい環境が整っています。
施設長が抜群に良い！
木下の介護の施設長は、現場の経験が豊富な頼れる存在。スタッフの気持ちに寄り添い、安心して働ける環境づくりに貢献しています。
みんなが「木下の介護」が大好き！
木下の介護では、スタッフの満足度が高いことが特徴です。介護の仕事に誇りを持っており、施設長を慕い、会社を愛しています。
担当ヘルパー制度で安心のケア
木下の介護では、担当ヘルパー制度を導入しています。担当ヘルパーがご入居者のことをよく理解し、安心して生活できる環境を提供しています。
介護業界の常識を覆す、年間休日120日の理想的な職場。介護施設未経験の方も大歓迎です。ぜひ、この機会にご応募ください！
キャリアアドバイザーが語る、木下の介護の魅力
◆施設長が抜群に良い！
木下の介護では、施設長は現場で経験を積んだスタッフが昇進することで就任しています。そのため、現場の業務内容やスタッフの気持ちをよく理解しており、スタッフが安心して働ける環境が整っています。
◆みんな「木下の介護」が大好き！
木下の介護のスタッフは、介護の仕事に誇りを持ち、施設長を慕っています。これは、施設長が現場を長く経験していることで、スタッフが安心して働ける環境が整っていることが理由の一つです。
◆『担当ヘルパー制度』という取組み
担当ヘルパー制度は、担当するご入居者とスタッフの距離を縮め、ご入居者の安心した生活とご家族の信頼につながっています。スタッフにとっても、介護のやりがいや楽しさを実感できる制度です。
キャリア形成のチャンス
木下の介護では、生活相談員として入社後、経験や能力に応じて主任や施設長などへ昇進する道筋が整っています。また、介護福祉士や社会福祉士などの資格取得を支援する制度もあり、スキルアップの機会が豊富に用意されています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
介護施設で働くことに不安を感じている方は多いことでしょう。しかし、株式会社木下の介護では、未経験者でも活躍できる環境が整っています。また、年間休日120日という業界トップクラスの多さや、分業制による業務負担の軽減など、働きやすさも重視されています。
◆未経験者も安心できる理由
木下の介護では、介護施設未経験者も大活躍しています。先輩スタッフが丁寧に指導してくれるので、安心して仕事に取り組めます。また、研修やサポート体制も充実しており、未経験者でも必要な知識やスキルを身につけることができます。
◆この仕事に向いている人の特徴
* 人に喜んでもらいたい方 * 人と話すのが好きな方 * 誰かのために何かをしたいと思っている方 * 心からの「ありがとう」を実感したい方 * 高齢者の方と触れ合うことが好きな方
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。 * 木下の介護の理念や特徴に共感していることを伝える * 自分のスキルや経験がどのように役に立つのかをアピールする * なぜ木下の介護で働きたいのかを明確にする
◆例文
見出し: 介護の真髄を追求する木下の介護に惹かれました
私は、介護の仕事に携わる中で、高齢者の方々との触れ合いを通じて、真のやりがいを感じてきました。木下の介護の「担当ヘルパー制度」は、ご入居者と深く関わり、彼らの生活を支えることができる素晴らしい制度だと感じています。また、施設長の皆さんも現場を経験された方々ばかりで、スタッフの気持ちに寄り添った運営をされていることに感銘を受けました。木下の介護で、介護の真髄を追求し、ご入居者とご家族に寄り添う仕事に携わりたいと強く願っています。
見出し: 働きやすさとやりがいを兼ね備えた木下の介護で活躍したい
介護の仕事はやりがいがある一方で、業務負担が重く、働きにくさを感じることも少なくありません。しかし、木下の介護では、年間休日120日という業界トップクラスの多さと分業制による業務負担の軽減が実現されています。この働きやすい環境の中で、私は自分のスキルや経験を存分に発揮し、ご入居者とご家族に貢献したいと考えています。また、木下の介護の「施設内研修」や「資格取得サポート」制度を活用して、さらなるスキルアップにも努めたいです。
見出し: 木下の介護で高齢者の方々の笑顔に貢献したい
私は、高齢者の方々と接する中で、彼らの笑顔が何よりの喜びであることを実感しています。木下の介護では、スタッフ全員が介護の仕事に誇りを持っており、ご入居者とご家族に寄り添ったサービスを提供されています。この温かい雰囲気の中で、私も高齢者の方々の笑顔に貢献したいと強く願っています。また、木下の介護が地域に根ざした活動に取り組まれていることも魅力です。地域の方々と連携しながら、高齢者の方々の生活をより豊かにするお手伝いをしたいと考えています。
面接対策
面接では、以下のポイントに注意しましょう。 * 木下の介護の特徴に対する理解度 * 介護の仕事に対する熱意 * チームワークやコミュニケーション能力
◆よくある質問とその回答例
質問: 木下の介護の強みは何だと思いますか？
回答: 木下の介護の強みは、年間休日120日という業界トップクラスの多さや分業制による業務負担の軽減など、働きやすさにあります。また、施設長の皆さんも現場を経験された方々ばかりで、スタッフの気持ちに寄り添った運営をされていることも魅力です。
質問: 介護の仕事でやりがいを感じるのはどんな時ですか？
回答: 介護の仕事でやりがいを感じる時は、高齢者の方々と触れ合い、彼らの笑顔を見られた時です。また、ご家族から感謝の言葉をいただいた時や、ご入居者の方が少しずつ元気になっていかれるのを見守れた時にも、大きな喜びを感じます。
まとめ
株式会社木下の介護は、未経験者でも活躍できる環境が整っており、働きやすさとやりがいを兼ね備えた職場です。介護の仕事にやりがいを感じている方や、高齢者の方々と触れ合うことが好きな方は、ぜひ応募をご検討ください。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社木下の介護（ホームページ）
2025年8月オープン予定！【生活相談員・正社員】介護施設での生活相談員 ☆年間休日120日 ☆分業制なので相談援助業務に専念！ 仕事内容 介護施設での事務業務・相談業務のお仕事です。 ご家族や来客者への対応、電話対応、スタッフの勤怠管理の補助業務やご入居者への生活アドバイス等の相談業務を含め、幅広く事務補助を行って頂きます。 いつも笑顔のたえない、明るく温かい施設を一緒につくっていきましょう。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力①＞ 介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力②＞ １人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力③＞ 分業ってスバラシイ！ 相談員は相談員、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、生活相談員は相談業務に専念できます。 掲載：7 【施設の人員状況】 ●従業員数 ４０ 人 ●平均年齢 ４４ 歳 ・１０代 ２ 人 ・２０代 ６ 人 ・３０代 ８ 人 ・４０代 ５ 人 ・５０代以上 ２１ 人 ●女性 １１ 人 ●男性 ２９ 人 ●正社員２０ 人 ●パート２０ 人 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 応募資格 資格不問です。 ヘルパー2級または初任者研修以上の方歓迎します。 ●介護施設未経験の方も活躍中 「介護施設ははじめて」という方、大活躍中です。 ●ブランクのある方も活躍中 子育てがひと段落して、久しぶりに仕事に復帰するスタッフも多数います。 先輩スタッフが丁寧に指導する環境がありますので、ご安心ください。 ●特養、老健、デイサービスなどの経験のある方は、スキルを存分に活かしてご活躍いただけます。 埼玉県所沢市埼玉県所沢市上新井５丁目７−２付近 株式会社木下の介護 勤務地 リアンレーヴ西所沢／介護付有料老人ホーム（株式会社木下の介護） 【交通手段】 交通アクセス 西武新宿線「西所沢」駅より徒歩10分
勤務時間 シフト制 勤務時間 シフト制 9:00〜18:00 実働時間： １月あたり 163.0時間 平均所定労働時間： １月あたり 163.0時間 休日休暇 シフト制（週休2日制） あり 期間: 3ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇 ・交通費支給（上限40,000円／月） ・昇給（年1回） ・賞与（年2回） ・諸手当あり ・有給休暇 ・社会保険完備 ・資格取得サポート ・施設内研修 ・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担） ・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担） ・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担） 【従業員特典】 ・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引） ・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引） ・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引） ・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引） 職場環境 屋外喫煙所あり キャッチコピー 2025年8月オープン予定！【生活相談員・正社員】介護施設での生活相談員 ☆年間休日120日 ☆分業制なので相談援助業務に専念！ 雇用形態 正社員 掲載企業名 リアンレーヴ西所沢／介護付有料老人ホーム（株式会社木下の介護） 応募受付先電話番号 0120-777-920 介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当 小林が体験した他社との違いとは？ ①施設長が抜群に良い！ 私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。 木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。 どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。 実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。 現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。 ②みんな「木下の介護」が大好き！ 以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。 木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。 スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。 これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。 ③『担当ヘルパー制度』という取組み 元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。 担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。 お身体の状態はもちろん、性格や、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。 そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。 スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。 企業情報（備考） 企業名：株式会社木下の介護 設立日：1995/10/26 事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅 グループホーム デイサービスセンター ショートステイ 訪問介護 居宅介護支援 資本金：10,000万円 URL：https://www.kinoshita-kaigo.co.jp/
最近のコラム
>> コープみらい田端介護センターで自分らしい介護キャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き