介護職の20歳、パワハラに遭い退職を考えている…どうすれば？

20歳介護職に勤めています。私は今日会社を休んでしまいました。まだ試用期間中ですがもう仕事行けそうにないです。職場の先輩に毎日よく分からない理由で怒られます。私は介護無資格未経験で入社しました。働きはじめて１ヶ月くらいして少し仕事に慣れてきたころから、ある先輩に出来ていることも全て何かしらケチをつけられるようになりました。先輩は何人かいるので人によって教え方も違います。自分のあったやり方を見つければいいと言われたので私も自分のやり方でやっていたのですが、その先輩は自分の教えたやり方で私がやっていないと全部間違っている。になるみたいで。1からまたその先輩のやり方を押し付けられるようにやり直させられました。自分で行動しろと言われ、自分から行動すると邪魔や何のためにそんなことしてんの？笑などと言われます。分からないことを聞き返すと、は？耳あんの？とも言われました。最近はもう合ってることも全て怒られ何をしたら良いのか尚更わからなくなってしまいました。所長も周りの職員さんもその先輩に全く言い返せないような感じで相談してもそういう人だから〜と流されます。利用者様の前でも私はベテランでこの人まだ新人だから〜などと差をつけて愚痴を言われることもあります。あまりに言われているところを利用者様が見ていたのかそんな言わなくても。というように気を使ってくださったこともあり申し訳なさでいっぱいでした。そして昨日、仕事が終わると個人の片付けることが決まっているので私も自分の片付けをしていました。先輩は早く終わった職員さんと片付けられていて私より一足先に終わられました。するとその職員さんが私の残っている仕事も少し手伝ってくださっていたのでお礼を言いました。でもその現場を見ていなかった先輩が戻ってくると、あんたこの仕事は自分がやる仕事でしょ？なんで○○さんにやらせてんの？やってもらって当たり前と思うな！とかなり怒られました。職員さんも言い返せるような人ではないのでその場で一緒になって、うん、やってもらっていちゃだめだよ。などと言ってきてもうどの職員さんも分からなくなってしまいました。じゃあもう私の仕事は私が1人でやるのでこれからは置いといてください。というとやってもらったのに、、的な感じになってしまい。。気づくと毎日仕事に行っても今日は何で怒られるのかしか考えていないようになりました。そして今日出勤途中に涙が止まらなくなり体調不良ということでお休みをいただきました。正直明日も行きたくありません。私の働いている職場は人が全然足りていないのが見てわかるので大変迷惑がかかっていることは分かっています。でももうこのまま続けていく自信がありません。明日にでも辞めることはやっぱりできないですよね。長文失礼しました。

ケーススタディ：20歳介護職、パワハラからの脱出

あなたは20歳で介護職に就き、未経験ながら頑張ってきました。しかし、特定の先輩からの執拗な嫌がらせ、パワハラに苦しんでいます。毎日怒鳴られ、何をすれば良いのか分からなくなり、ついに休職せざるを得ない状況に陥っています。職場の人間関係、特に先輩との関係に悩んでいるあなたは、このまま働き続けるべきか、それとも退職すべきか、非常に苦悩しています。

このケーススタディでは、あなたの状況を分析し、具体的な解決策を提案します。まず、あなたが経験しているのは、明確なパワハラです。先輩の言動は、労働基準法で禁止されている「パワーハラスメント」に該当する可能性が高いです。「指示の出し方」「業務の妨害」「人格攻撃」など、複数の要素が認められます。特に、利用者様の前での発言は、あなたの業務遂行能力や人格を著しく傷つける行為であり、深刻な問題です。

パワハラの実態と法的根拠

パワハラは、職場環境を悪化させ、ひいては業務効率の低下や離職率の増加につながる深刻な問題です。あなたの職場では、所長や他の職員もその先輩の言動を放置している状況です。これは、企業としての責任を果たしていないと言えます。労働基準監督署への相談も有効な手段です。

パワハラに該当する可能性のある行為：

人格を否定する言動（「耳あんの？」など）
業務を妨害する言動（やり方への執拗なケチ付け、手伝いを妨げる言動）
過度な業務負担の強要
名誉を傷つける言動（利用者様の前での悪口）

相談できる機関：

労働基準監督署
都道府県労働局
ハローワーク
専門の弁護士

具体的な解決策と今後のキャリアプラン

現状を打破するためには、以下のステップを踏むことをお勧めします。

証拠の収集： 先輩からの嫌がらせ、パワハラの証拠を記録します。日付、時間、具体的な言動をメモや録音（違法でない範囲で）で記録しましょう。メールやLINEのやり取りがあれば、スクリーンショットを保存しておきましょう。これは、労働基準監督署への相談、または弁護士への相談をする際に非常に重要になります。
相談窓口への相談： まずは、会社の内部相談窓口に相談してみましょう。効果がない場合は、労働基準監督署などに相談し、法的措置を検討します。相談する際には、集めた証拠を提示しましょう。
転職活動の開始： 並行して、転職活動を開始することをお勧めします。あなたの経験とスキルは、他の職場でもきっと活かせます。転職活動においては、ハローワークや転職エージェントの活用が有効です。転職エージェントは、あなたのスキルやキャリアプランに合った求人を紹介してくれるだけでなく、面接対策などもサポートしてくれます。
メンタルヘルスのケア： パワハラは、あなたの精神的な健康に大きな影響を与えています。必要であれば、産業医や精神科医に相談し、適切なケアを受けましょう。心身ともに健康な状態を保つことが、今後のキャリアプランを考える上で非常に重要です。

成功事例：パワハラから脱出し、成長を遂げた介護職

私は過去に、多くの介護職の方々の転職支援をしてきました。中には、あなたと似たような状況で苦しんでいた方もいました。ある方は、長年勤めていた介護施設で、上司からのパワハラに悩んでいました。彼女は、証拠を集め、労働基準監督署に相談することで、状況を改善することができました。その後、彼女は新たな職場を見つけ、今では充実した日々を送っています。これは、勇気を持って行動することで、状況を変えることができるという一つの例です。

まとめ

あなたは決して一人ではありません。多くの介護職の方が、あなたと同じような悩みを抱えています。まずは、現状を客観的に分析し、適切な相談窓口に相談しましょう。そして、勇気を持って行動することで、必ず明るい未来を切り開くことができます。転職活動も視野に入れ、あなたに合った職場を見つける努力をしましょう。あなたの経験とスキルは、きっと他の職場でも活かされるはずです。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

もし、一人で抱え込まずに、誰かに相談したい、転職について相談したいという方は、ぜひwovieのLINE相談をご利用ください。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの状況を丁寧にヒアリングし、最適なアドバイスをさせていただきます。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム