社会福祉法人サン・ビジョンで介護職としてキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
ブランクOK！託児所完備で安心！介護の仕事で充実した毎日を
経験・資格不要！未経験者も大歓迎
社会福祉法人サン・ビジョンでは、介護福祉士の資格や介護経験がなくても、介護の仕事にチャレンジできます。充実した研修制度で、初めての方でも安心です。
家族と両立しやすい働き方
託児所が完備されているので、小さなお子さんがいても安心して働けます。また、ライフステージに合わせて柔軟な働き方が可能です。
有給休暇取得率80％以上！
年間休日107日、有給休暇も充実しており、プライベートも充実できます。女性が働きやすい職場環境が整っています。
ノーリフティングポリシーで身体に優しい
「抱き上げる」「持ち上げる」などの介助を人力で行うことを禁止し、職員の身体への負担を軽減しています。
介護記録システムで業務を効率化
スマートフォンを活用した介護記録システムで、業務を効率化し、職員の負担を軽減しています。
幅広いキャリアステップ
サン・ビジョンでは、様々な職種や事業所があり、キャリアアップのチャンスも豊富です。
職場見学も受付中！
一度見学してから決めたいという方も歓迎！気軽に問い合わせてください。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
充実した研修制度で未経験者も安心
社会福祉法人サン・ビジョンでは、未経験者でも安心して介護職として働けるよう、充実した研修制度が整っています。配膳や利用者様の誘導などの簡単な業務から徐々に覚えていけるため、介護の知識や経験がなくても問題ありません。
ライフステージに合わせた働き方
サン・ビジョンでは、結婚や出産などライフステージの変化に合わせた働き方が可能です。産休・育休を取得中の方やお子さんが小さい間は、パートとして無理のない範囲で働くことができます。また、有給休暇の取得率も平均80％以上と高く、女性が働き続けられる職場環境が整っています。
ノーリフティングポリシーで身体への負担を軽減
介護職では、利用者様を抱き上げたり持ち上げたりする介助が求められることが多く、職員の身体に負担がかかりやすいという課題があります。サン・ビジョンでは、「ノーリフティングポリシー」のもと、職員が人力のみで介助を行うことを禁止しています。これにより、職員の腰痛などの身体的負担を軽減しています。
介護記録システムで業務を効率化
サン・ビジョンでは、介護記録システムを導入しています。スマートフォンを活用して計画の作成や介護記録の入力、請求までを行うことができるため、職員の業務負担を軽減しています。
キャリア形成のチャンス
サン・ビジョンでは、介護職としてキャリアを築く上で、以下のような成長の道筋が用意されています。 * 資格取得支援制度：介護福祉士などの資格取得を支援しています。 * 役職への昇進：経験や実績を積むことで、主任や施設長などの役職に昇進することができます。 * 幅広いキャリアステップ：サン・ビジョンは様々な職種や事業所を展開しているため、介護職以外にも、事務や管理職など幅広いキャリアステップが可能です。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介 **悩み:** * 未経験で介護職に就けるか不安 * ライフステージの変化に合わせた働き方ができるか心配 * 身体への負担が大きいのではないかと懸念している **メリット:** * 未経験者でも充実した研修制度でサポート * ライフステージに合わせた働き方を実現 * ノーリフティングポリシーや介護記録システムで身体への負担軽減 ## 未経験者も安心できる理由 **不安:** * 介護の知識や経験がない * 利用者様とのコミュニケーションがうまく取れるか **サポート体制:** * 配膳や利用者様の誘導など、簡単な業務からスタート * 利用者様との関係を築くための研修を実施 * 幅広い世代が活躍する環境で相談しやすい雰囲気 **適性:** * 高齢者との関わりが好き * 人を笑顔にすることにやりがいを感じる * 思いやりがあり、コミュニケーション能力が高い ## 志望動機作成のポイントと例文 **ポイント:** * 会社の理念や事業内容への共感 * 自身の経験やスキルがどのように貢献できるか * ライフステージに合わせた働き方への期待 **例文:** **志望動機1:** 介護職として、高齢者の方々と関わり、彼らの生活を豊かにしたいと考えています。サン・ビジョンの「働く人にもやさしい職場環境づくり」に共感し、ノーリフティングポリシーや介護記録システムを活用することで、身体への負担を軽減しながら介護に携われることに魅力を感じました。 **志望動機2:** 私は主婦として子育てをしながら、パートタイムで介護職として働きたいと考えています。サン・ビジョンの充実した託児所制度やフレキシブルな働き方に惹かれました。ライフステージの変化に合わせて働き続けられる環境で、私のスキルを活かしながら貢献したいです。 **志望動機3:** 私は高齢者との関わりが大好きで、彼らから多くのことを学んできました。サン・ビジョンでは、幅広いキャリアステップが用意されていると伺い、介護職としてのキャリアを築くことができることに期待しています。利用者様と職員、共に笑顔になれる職場づくりに貢献したいです。 ## 面接対策 **評価ポイント:** * 介護職への熱意と理解 * 利用者様への思いやり * コミュニケーション能力 * チームワーク力 **よくある質問と回答例:** **Q:** なぜ介護職に興味を持ったのですか？ **A:** 高齢者の方々と関わり、彼らの生活を豊かにしたいという思いからです。 **Q:** 利用者様とのコミュニケーションで大切にしていることは何ですか？ **A:** 傾聴し、共感し、敬意を持って接することです。 **Q:** チームワークで大切にしていることは何ですか？ **A:** 協力し合い、お互いをサポートし、目標を共有することです。 ## まとめ サン・ビジョンは、未経験者でも安心して介護職に就ける職場です。充実した研修制度やサポート体制、ライフステージに合わせた働き方、身体への負担軽減の取り組みなど、働きやすい環境が整っています。あなたの介護への熱意と利用者様への思いやりがあれば、サン・ビジョンで活躍できる可能性があります。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
社会福祉法人サン・ビジョン
ブランクOK♪託児所完備◎有給休暇取得率は平均80％以上！名鉄バス「桃山町３丁目」バス停より徒歩10分 仕事内容 特養棟での介護職 ＜ある１日の流れ＞ 朝9：00 ・出勤・申し送り 利用者様情報の確認・利用者様の夜の様子など 細かく情報を共有し、今日すべきことを把握します ↓ 9：30 ・入浴のお手伝い 広いお風呂で入浴のお世話と洗濯をします ↓ ポイントケアシステムを導入しているので、管理がラクラク温風 ↓ 11：00 ・お茶出し 水分補給のため利用者様にお茶を出しゆったりとした時間を過ごしていただきます。 ↓ 12：00 ・昼食準備 利用者様の食事形態、食事制限などに合わせた食事を用意します。 ↓ 13：00 ・お昼の休憩 職員は交代で休憩を取り、露ラックスタイムを満喫 ↓ 14：00 ・レクリエーション 利用者様と簡単なゲームや工作などをしながら交流します。 体を使い楽しみながら元気になっていただきます。 ↓ 15：00 ・おやつ準備 日替わりのおやつを提供しており、利用者様は毎回楽しみにされています。 ↓ ・利用者様のお手伝い ノーリフティングポリシーで、職員も身体を痛めることなくケアすることができます。 ↓ 16：00 ・利用者様のお見送り 滞在を終え、帰宅される利用者様をお見送りします。 ↓ ・シーツ交換 洗濯もの取り込みやシーツ交換などします。 ↓ 17：00 ・夕食準備 利用者様の食事形態、食事制限などに合わせて夕食の準備をします。 ↓ ・引継ぎ 遅番・夜勤の職員と利用者様の情報を共有します。 ↓ 18：00 ・帰宅 残業なく定時で帰宅します。 ☆はたらく人に優しい職場環境 【ノーリフティングポリシー】 介護現場では、「抱き上げる」「持ち上げる」介助が行われ、職員の身体へ負担がかかり腰痛の発生が大きな問題となっています。「押す・引く・持ち上げる・ねじる・運ぶ」を人力のみで行うことを絶対に禁止する」ノーリフティングポリシーのもと、職員の肉体的負担を軽減に努めています。 【介護記録システム】 職員の負担削減、業務の効率化を目的とした介護支援システムの構築に取り組み、2011年には「介護記録システム」を全施設に導入いたしました。スマートフォンを活用し、リアルタイムに計画の作成、介護記録の入力、請求まで行うことができるため、職員の業務負担軽減につながっています。 経験・資格 ★18 歳以上(深夜帯勤務のため、例外事由2 号による) ★介護福祉士 もしくは、介護業務経験者 ☆不規則勤務が行える方 ☆ブランクOK 愛知県春日井市桃山町愛知県春日井市桃山町字北山5079-1 社会福祉法人サン・ビション グレイスフル春日井 特養棟 勤務地 愛知県春日井市桃山町字北山5079-1 ＜グレイスフル春日井(特養棟)＞ 【職場見学受付中】 一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。 【交通手段】 勤務地・最寄駅 名鉄小牧線 春日井駅 名鉄小牧線 小牧駅 名鉄バス「桃山町３丁目」バス停もしくは「下末」より徒歩10分
勤務時間 変形労働時間制 勤務時間・期間 【勤務時間】 朝勤 昼勤 夕勤 夜勤 深夜 (1)7：00～16：00 (2)9：00～18：00 (3)10：30～19：30 (4)16：00～翌10：00 の交代制（休憩あり） ※配属施設により、多少違いがあります。 ※1日8時間、週40時間を基本とする （1ヶ月単位の変形労働時間制） 【勤務期間】 長期 ※勤務開始日は相談に応じます。 ※育児休業制度など、女性が長く働ける環境を整えています。 ※転勤の可能性はありますが、基本的にエリア内のため、ご自宅から通える範囲内かと思います。 試用期間：※試用期間3ヶ月あり（勤務状況を見て、1ヶ月程度へ短縮する場合もあり。給与変動なし。） 休日・休暇 ・週休2日制(月平均8～9日) ・有給休暇 4～9月入職者：入職1ヵ月後に10日間 10～翌3月入職者：4月に11日間 以後法定通り付与 ▼その他 忌引休暇/誕生日休暇/育児・介護・看護休暇制度他 あり ※試用期間3ヶ月あり（勤務状況を見て、1ヶ月程度へ短縮する場合もあり。給与変動なし。） 試用期間中の給与：本採用と同じ 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ・昇給年1回(6月)(※業績に応じ実施) ・賞与年2回(7月・12月) ・社会保険完備 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・優秀職員・優秀事業所表彰制度 ・永年勤続表彰制度 ・福利厚生助成金 ・施設内託児所(グレイスフル春日井、サンサンリゾート グレイスフル春日井) ※勤務する施設に託児所がない場合はお近くの別施設をご利用いただけます。 ・学童保育所 ・慶弔制度 ・心理カウンセラー配置 ・会員制リゾートホテル(保養施設) ・職員無料駐車場完備 ・入職手当あり(規定あり) ▼諸手当 資格手当/夜勤手当/住居手当/職務手当/特務手当/通勤手当/実費支給/扶養手当/年末年始手当/お盆手当/私服手当他 ▼休暇について 年間休日107日/有給休暇/誕生日休暇/忌引休暇/育児休業制度/介護休業制度/看護休暇制度 【加入保険】 社会保険完備 職場環境 【受動喫煙対応】 有：全館禁煙 募集求人 ブランクOK♪託児所完備◎有給休暇取得率は平均80％以上！名鉄バス「桃山町３丁目」バス停より徒歩10分 職種 老人ホーム特養棟での介護職 雇用形態 正社員 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 未経験歓迎 経験者優遇 バイク・車通勤OK 寮・社宅あり 託児所あり 週休2日制 社会保険完備 賞与あり 女性活躍中 募集情報 【社会福祉法人サン・ビジョン】東海エリアにて38施設、152事業所を展開している社会福祉法人です。 ☆未経験・無資格OK 最初は配膳や利用者様の誘導など、簡単な業務から覚えて、利用者様との関係を築いていきましょう。充実した研修制度を整えていますので、未経験者もご安心ください。 ブランクのある方や経験の浅い方もご相談ください！ 新卒の20代から主婦(主夫)さん、60代・70代まで幅広い世代が活躍していますので、困った時などになんでも相談しあえる環境です♪ ◎結婚や出産などライフステージに合わせた働き方が可能です。 産休育休を取得中の方やお子さんが小さい間は「パート」として無理のない範囲で働いている方など、ライフスタイルに合わせて働いています。 休暇も充実しており、女性のみなさんが働き続けられる職場を整えています。 【職場見学受付中】 一度見学してから決めたいという方もOK！お気軽にお問い合わせください。 ☆STAFFインタビュー ・グレイスフル春日井 特別養護老人ホーム：介護職 (2012年入職) 入社理由は自分がおじいちゃん・おばあちゃん子であったことから、高齢者と関わることができ、人を笑顔にさせることができる介護職に就きたいと考えていました。その中でも、社会福祉法人サン・ビジョンは、地元で大きな施設を運営していたため、施設を見学させていただき、働く方の姿や、利用者様との接し方を見て、この法人で働きたいと思いました。 ・大型デイサービスセンター グレイスフル春日井：介護職(2008年 10月入職) 入社理由は１番の理由は託児所があったことです。 職場見学をさせていただいた際に、働くママが多いからこそ、お互いを支え合う文化が出来ていると感じたこと、また、仕事はもちろん大事ですが、それより大事な家族を大切にしてくれる環境があると感じたことです。 その他 【事業内容】 ▼社会福祉法人サン・ビションについて 当法人は愛知・岐阜・長野の3県下で38施設、152事業所を展開する全国でも最大級規模の社会福祉法人です。 ▼サン・ビションの魅力 □働く人にもやさしい職場環境づくり 職員の肉体的負担を軽減する「ノーリフティングポリシー」や業務の効率化を図るタブレットを活用した介護記録システムを導入するなど、働く人にもやさしい職場環境づくりをしております。 □幅広いキャリアステップが可能 当法人は様々な職種や事業所がございますので、幅広いキャリアステップが可能です。 直近では、令和元年5月に「ジョイフル岐阜駅」を新規開設しました。 □充実したサポート体制 介護経験のない方や知識のない方もご安心ください。 イチから介護職を目指せるようにしっかりとしたサポート体制を整えています。 あなたの頑張りたいという気持ちを応援します □働くママが安心して活躍できる文化があります 産休・育休の取得率100％ 託児所付きの施設増設中です □社会福祉法人サン・ビジョンは男性職員の育児休業取得率70％以上を目標にワークライフバランスの実現を応援しています 男性の育児休業取得率 61.8 ％(2022年実績） 【代表者名】 理事長 唐澤 剛 【設立】 1987年 関連ワード：デイサービス、介護職、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ
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