介護と仕事の両立：施設入所中の母親の介護度変化と、働きながらの選択肢

この記事では、介護と仕事の両立という、多くの方が直面する課題について掘り下げていきます。特に、施設に入所している母親の介護度が変化し、今後の対応に悩んでいる方に向けて、具体的な解決策と、働きながら介護を続けるための選択肢を提示します。

現在母親は老健施設に入所しており、入所当時は認知症、目と耳に障害あり要介護度3でしたが昨年施設内の介護認定で要介護1になってしまいました。

元々癇癪持ちだったのが、施設入所後何だか穏やかになり調子が良いのか？介護度が3→1となったのか？っと思っておりますがもし要支援になってしまうと、施設から出されてしまうので困ってます。

私も家族があって子供が0歳、1歳、7歳の3人で、夫婦共働きの為、毎日が忙しく生活してます。母に施設へ入所してもらったのも妻が3人目の子を妊娠した時でしたので、ヘンな話ですが母親に今帰って来るとなると介護が始まるので非常に困ってます。

要支援になってしまい施設から出なければいけない状況になるまえに要支援でも預かってくれる施設とかありますか？ちなみに世帯分離は済んでます。

介護度の変化に戸惑うあなたへ

お母様の介護度の変化に戸惑い、今後の対応について不安を感じていらっしゃるのですね。特に、小さなお子様を抱え、夫婦共働きという状況下で、介護の問題が浮上することは、非常に大きな負担となるでしょう。まずは、現状を整理し、どのような選択肢があるのかを一緒に考えていきましょう。

介護保険制度の基本をおさらい

介護保険制度は、介護が必要な高齢者を支えるための社会的な仕組みです。介護保険サービスを利用するためには、介護認定を受ける必要があります。介護度は、要介護1から5までの区分と、要支援1と2の区分に分かれています。それぞれの区分によって、利用できるサービスや、受けられる支援の内容が異なります。

要介護1～5：日常生活において、何らかの介護を必要とする状態。施設入所や訪問介護など、様々なサービスを利用できます。
要支援1・2：日常生活の一部に支援が必要な状態。主に、生活機能の維持・向上を目的としたサービス（介護予防サービス）を利用できます。

今回のケースでは、お母様の介護度が要介護3から要介護1に、そして、将来的には要支援になる可能性も考慮する必要があります。それぞれの状況に応じて、適切な対応を検討することが重要です。

介護度が変わることの影響

介護度が変わると、利用できるサービスの範囲や、介護保険でカバーされる費用が変わることがあります。例えば、要介護度が低くなると、利用できるサービスの選択肢が減ったり、自己負担額が増えたりすることがあります。また、施設によっては、要支援になった場合に退所を求められるケースもあります。

今回のケースでは、要支援になった場合に施設から出なければならない状況になることを懸念されています。この点について、具体的にどのような選択肢があるのかを検討していきましょう。

要支援でも入所できる施設の可能性

要支援の認定を受けた場合でも、入所できる施設はいくつか存在します。ただし、施設のタイプや、空き状況によっては、入所が難しい場合もあります。主な選択肢としては、以下のものが挙げられます。

介護老人保健施設（老健）：リハビリテーションを中心とした施設です。要介護1～5の方が利用できますが、要支援の方も受け入れている場合があります。
介護付き有料老人ホーム：24時間体制で介護サービスを提供する施設です。要介護度に関わらず、幅広い方が入所できます。
住宅型有料老人ホーム：生活支援サービスを提供する施設です。介護が必要な場合は、外部の訪問介護サービスなどを利用します。
グループホーム：認知症の方を対象とした施設です。要支援2以上の方が利用できます。

これらの施設の中から、お母様の状況や、ご自身の希望に合った施設を探すことが重要です。各施設の詳細については、地域の介護保険相談窓口や、ケアマネージャーに相談することをおすすめします。

施設選びのポイント

施設を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。

施設の設備や環境：バリアフリー設計であるか、個室の広さ、共有スペースの充実度などを確認しましょう。
提供されるサービス：食事、入浴、排泄などの介助、健康管理、リハビリテーション、レクリエーションなど、必要なサービスが提供されているかを確認しましょう。
スタッフの質：介護士、看護師、医師などの専門職が、十分な人数配置されているか、研修制度が整っているかなどを確認しましょう。
費用：入居一時金、月額利用料、その他費用（医療費、おむつ代など）を確認し、予算に合うか検討しましょう。
立地：自宅からの距離、交通の便などを考慮し、面会に行きやすい場所を選びましょう。

可能であれば、複数の施設を見学し、実際に施設内の雰囲気や、スタッフの対応などを確認することをおすすめします。入居前に、体験入居をすることも可能です。

介護保険制度の活用

介護保険制度を最大限に活用することも重要です。以下のサービスを利用することで、介護負担を軽減することができます。

居宅介護支援：ケアマネージャーが、介護に関する相談に応じ、ケアプランを作成します。
訪問介護（ホームヘルプサービス）：ヘルパーが自宅を訪問し、食事、入浴、排泄などの介助を行います。
訪問看護：看護師が自宅を訪問し、健康管理や医療処置を行います。
通所介護（デイサービス）：日中に施設に通い、食事、入浴、レクリエーションなどを行います。
短期入所生活介護（ショートステイ）：短期間、施設に入所し、介護サービスを受けます。

これらのサービスを組み合わせることで、在宅での介護を継続することも可能です。ケアマネージャーと相談し、ご自身の状況に合ったケアプランを作成しましょう。

仕事と介護の両立支援制度の活用

仕事と介護の両立を支援する制度も、積極的に活用しましょう。主な制度としては、以下のものがあります。

介護休業：対象家族の介護のために、最長93日まで休業できます。
介護休暇：対象家族の介護のために、年5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで休暇を取得できます。
勤務時間の短縮や変更：会社の制度を利用して、勤務時間を短縮したり、始業・終業時間を変更したりすることができます。
テレワーク：在宅勤務をすることで、介護と仕事を両立しやすくなります。

これらの制度を利用するためには、会社の就業規則を確認し、必要な手続きを行う必要があります。上司や人事担当者に相談し、積極的に活用しましょう。

家族との協力体制の構築

介護は、一人で抱え込まず、家族で協力して行うことが重要です。家族間で役割分担を決め、情報共有を密に行いましょう。また、親族や友人、地域のサポート体制なども活用し、負担を軽減しましょう。

特に、小さなお子様がいらっしゃる場合は、夫婦で協力し、家事や育児の分担も行う必要があります。家事代行サービスや、ベビーシッターなどを利用することも検討しましょう。

専門家への相談

介護に関する悩みや不安は、一人で抱え込まず、専門家に相談することも大切です。以下の専門家に相談することができます。

ケアマネージャー：介護保険に関する相談や、ケアプランの作成を依頼できます。
社会福祉士：介護保険制度や、福祉サービスに関する相談ができます。
弁護士：相続や、成年後見制度に関する相談ができます。
精神科医やカウンセラー：介護による精神的な負担について相談できます。

専門家のアドバイスを受けることで、より適切な対応策を見つけることができます。また、第三者の意見を聞くことで、気持ちが楽になることもあります。

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まとめ：働きながら介護を続けるために

介護と仕事の両立は、容易なことではありません。しかし、適切な情報収集と、制度の活用、そして周囲のサポートを得ることで、乗り越えることができます。今回のケースでは、お母様の介護度の変化に対応するために、以下の点を意識しましょう。

介護保険制度の理解を深める：介護保険制度の仕組みを理解し、利用できるサービスを把握しましょう。
施設の情報を収集する：要支援でも入所できる施設を探し、比較検討しましょう。
介護保険サービスを活用する：ケアマネージャーと相談し、適切なケアプランを作成しましょう。
仕事と介護の両立支援制度を活用する：会社の制度を利用し、勤務時間の調整などを検討しましょう。
家族との協力体制を構築する：家族間で役割分担を決め、情報共有を密に行いましょう。
専門家に相談する：ケアマネージャーや、その他の専門家に相談し、アドバイスを受けましょう。

これらの対策を講じることで、働きながら介護を続け、お母様とご自身の生活を守ることができるはずです。困難な状況ではありますが、諦めずに、一つずつ問題を解決していくことが大切です。

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