夜勤なし/未経験・無資格歓迎/ブランクOK/ 訪問入浴介護職員

荒川ケアセンター(株式会社大起エンゼルヘルプ)
  • 東京都 荒川区 町屋5-10-5
  • 月給226,271円 ~ 256,380円
  • 正社員

仕事内容

>>【夜勤なし!】未経験・無資格歓迎の訪問入浴介護職員大募集!<<

【無資格・未経験・ブランクのある人も研修制度があるので安心】

入社時をはじめ、研修に力をいれています。未経験、無資格、ブランクのある人も、一から学べる環境が整っていますので、確実に仕事を覚えていける環境です。

【利用者様の笑顔の見れるお仕事です】

このサービスに必要なのは、『丁寧さ』です。利用者さまにとっては「週に一度の待ちに待ったお風呂の時間」ですので、楽しく過ごしたい方しかいらっしゃいません。一人ひとりが笑顔になれるようなサービスを提供していきましょう!

【仕事内容】

✦お任せするのは、利用者さまのご自宅へ【週1回ほど】訪問し、入浴をサポートすること。【男性スタッフ・女性スタッフ:各1名】と【看護師:1名】の【3名体制】のなか、専用の設備を使用して、利用者さまを綺麗に洗い上げます。

◎サービスの流れ
ケアセンターを出発
専用の浴槽や設備を積んだ”訪問入浴車”に乗って、利用者さまの住まいへ向けて出発。入浴剤などの積み忘れがないようチェックが大切です。

浴槽の設置
看護師が利用者さまのバイタルチェック(血圧・心音チェックなど)をしている間に、入浴機材を自宅へ運び入れ・組み立て。たたみ一畳分ほどの浴槽は2つのパーツに分かれているため、女性の方も無理せず運べます。

入浴準備
入浴車または利用者さまの住まいの水道からお湯をためる間に、利用者さまの脱衣をサポート。衣服を脱ぎ終えたら、風邪を引かないようバスタオルで身体を包み、浴槽まで移動します。

入浴のお手伝い
湯船に浸かっていただき、全身を丁寧に洗っていきます。お湯に浸かっている時間は、10~20分。入浴中は笑顔になってもらえるように、指のマッサージやお声がけでコミュニケーションを取ります。

▼片付け
入浴後は、利用者さまをベッドまで移動。身体を拭き上げたら、機材を洗浄・室内から運び出し、次のお宅へ。1日8件ほどを回り、18時くらいにセンターへ戻ります。戻ったら片付け、翌日の準備等を行ない1日が終わります。

【給与】

✦月給:226,271円〜256,380円
※給与内訳:基本給176,474円+業務(時間外)手当+処遇職務手当 
※介護資格をお持ちの方は基本給186,582円 
※試用期間中(入社日より3ヶ月経過後の20日まで)の基本給は173,561円
※業務(時間外)手当は車の運転をする方(男性活躍中)は55,000円、車の運転をせずに介護中心の方(女性活躍中)は45,000円
※処遇職務手当は、車を運転する方は運転手当5,000円、無事故運転手当5,000円やその他、物品管理担当3,000円等、役割に応じて手当が発生します。詳細については面接時に説明します。(無事故運転手当は事故が発生した場合は3ヶ月間、支給されません)
※上記の月給には処遇職務手当の運転手当5,000円、無事故運転手当5,000円が含んだ金額になります。
※別途3ヶ月毎に処遇改善に基づく一時金支給あり(業績による)
※賞与あり(年2回)
※昇格・昇給あり
※交通費支給(規程あり)

✦試用期間あり (入社日より3ヶ月経過後の20日まで)
  期間中は正社員
 基本給:173,561円

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<応募・お問い合わせ>
WEB応募(24時間可能)
氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して簡単応募。
応募をいただきましたら、こちらより追ってご連絡させていただきます。
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PR/職場情報

✦未経験歓迎
✦夜勤なし
✦学歴不問
✦ブランクOK
✦資格取得支援制度あり
✦賞与あり
✦残業・休日手当あり

募集要項

募集職種訪問入浴介護職員
給与月給226,271円 ~ 256,380円
雇用形態正社員
勤務地東京都 荒川区 町屋5-10-5
企業名荒川ケアセンター(株式会社大起エンゼルヘルプ)
住所 東京都 荒川区 町屋5-10-5
勤務時間

✦8:00~17:00(休憩時間60分)
※ご利用者のケア時間により、出勤時間は前後します。

福利厚生

✦昇給あり
✦賞与あり
✦交通費支給
✦社会保険完備
✦有給休暇
✦制服あり
✦寮・社宅・住宅手当あり
※寮・社宅に関しましては遠方者用となります。(独身用・社内規程あり)
※住宅手当はありません。
✦資格取得支援制度あり
✦残業手当
✦休日手当
✦法人契約会員制保養施設(エクシブ)※箱根離宮等
リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルです。都市部の温泉地をはじめ、夏はキャンプに冬はスキーと、目的にあわせて選べます。
✦東京ドーム(巨人戦)
 年に2回全職員対象に、東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント 
✦「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所の認定」・「仕事と介護の両立支援『トモニン』マーク取得」を始め、各種制度で応援しています。

<健康への取り組み>
職員は心身ともに健康でなくてはなりませんから、当社では健康管理をバックアップしています。
・身体面
定期健康診断やインフルエンザ予防接種助成金支給等を実施しています。
・精神面
外部機関によるメンタルヘルスカウンセリングを実施しています。また、2019年度はストレスチェックを実施しました。

<育児支援への取り組み>
最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。2018年に男性職員も育児休業を取得しました。また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。

<労働災害防止への取り組み>
現場の声を聴き、毎年度、安全衛生目標を設定しています。

求める職務経験・資格

✦学歴不問
✦未経験歓迎
✦ブランクOK
✦長期勤続によるキャリア形成のため、44歳以下を募集
✦力仕事が苦じゃない人
✦車の運転をされる方は普通自動車運転免許(AT限定可)
※免許取得後1年以上の方
※車を運転する方は男性職員活躍中。車を運転されない方は介護が中心となり女性職員が活躍しております。